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Verfasser
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Titel |
Verlag |
Jahr |
Synopsis |
ISBN |
| Gudrun
Bolduan und Isolde Debus |
Outplacement
als Chance: Mit dem Karrierecoach zum beruflichen Neustart |
Eichborn |
2002 |
In
jeder beruflichen Krise steckt die Chance auf einen Neubeginn,
und viele Arbeitnehmer sind gerade nach einem vermeintlichen
Karriereknick erfolgreich - nicht zuletzt dank einer professionellen
Outplacement - Beratung. |
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| Hesse/Schrader |
Headhunter
& Co. - Wie Sie mit Personalvermittlern den Karrieresprung
schaffen |
Eichborn |
2002 |
Was vor einigen Jahren nur für absolute Führungskräfte
üblich war, passiert heute auch ganz normalen Mitarbeitern.
Das Telefon klingelt. Am Apparat: ein Headhunter. . . Was
tun? Keine Panik! Denn das Interesse von anderen Firmen an
der eigenen Person ist die große Chance für den
Karrieresprung. Aber auch wenn man sein Untenehmen nicht Verlassen
will, kann man Headhunter, Personalvermittler und Karriereberater
strategisch nutzen, um im eigenen Haus nach oben zu kommen. |
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| James
C. Collins, Jerry I. Porras |
Built
to last |
Harper
Business Essentials |
2002 |
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| Guenter
Dueck |
Wild
duck - Empirische Philosophie der Mensch-Computer-Vernetzung |
Springer |
2002 |
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| Roland
Dincher |
Die Arbeitsverwaltung
als Personaldienstleister |
FBP |
2001 |
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| Roland
Dincher, Eduard Gaugler |
Personalberatung
bei der Beschaffung von Fach und Führungskräften |
FBS
Mannheim |
2001 |
Ergebnisse
und Analysen zum Dienstleistungsmarketing der Arbeitsverwaltung |
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| Franz
Egle, Walter Bens |
Talentmarketing
- Strategien für Job-Search und Selbstvermarktung |
Gabler |
2001 |
Auf dem
Arbeitmarkt der Zukunft gewinnt die Stärkung der Eigenverantwortung
des Arbeitsuchenden neben beruflicher Flexibilität und
regionaler Mobilität zunehmend an Bedeutung. Mit einer
individuellen Selbstvermarktungsstrategie werden Fertigkeiten
und Fähigkeiten aktiviert und tragen zum neuen Gleichgewicht
von "Fördern und Fordern" in der Arbeitsmarktpolitik
bei. Franz Egle und Walter Bens präsentieren in ihrem
Lehrbuch eine vielfach erprobte Methode des "Talentmarketing". |
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| Rolf
Dahlems |
>Hallo
Headhunter |
mi
verlag |
2001 |
So gelingt
der Karrieresprung! Personalberatungen haben sich zum entscheidenden
Vermittler für Führungspositionen entwickelt, denn
Zeitungsannoncen und Initiativbewerbungen führen oft
nicht zum gewünschten Resultat. Doch wie finden qualifizierte
Interessenten den geeigneten Personalberater, und welche Spielregeln
müssen beachtet werden, wenn man selbst kontaktiert wird?
Dieses Buch gibt die wichtigsten Hinweise und Tipps und zeigt
außerdem die häufigsten Fallen auf, in die unerfahrene
Interessenten im Umgang mit Personalberatern und Headhuntern
stolpern können. |
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| Guenter
Dueck |
Die beta-inside-Galaxie |
Springer |
2001 |
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| Axel
Gloger |
Auf der
Jagd nach Spitzenkräften |
Wirtschaft |
2001 |
Das ist
der neue Arbeitsmarkt: Fähige Kräfte sind rar wie
Gold. Der Abwerbe - Wettbewerb wird gnadenlos. Gute Mitarbeiter
kassieren bald Ablösesummen wie Top - Fußballer.
Mitarbeiter weg, Aufträge weg, Umsatz weg. Jede vierte
Dienstleistungsfirma muss Aufträge ablehnen - weil Mitarbeiter
fehlen. Dieses Buch zeigt neue Wege zum knappsten Rohstoff
des neuen Jahrtausends: Mitarbeiter. Personalsucher werden
zu Vertriebsmanagern. Mitarbeiter - Bindung ist die Marketing
- Aufgabe der Zukunft. |
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| Anne
Lawrence |
Executive
recruitment and search in financial services |
EIU |
2000 |
With
high employment in financial services throughout the Americas
and Europe, the value of a skilled recruiter has grown considerably
in the past decade. The very nature of financial markets,
the lack of overall conformity from one institution to the
other and simple questions of semantics mean bespoke executive
search is still a valued service, even as Internet recruitment
is burgeoning. Specialised recruitment by industry sector,
a well as advertised search and selection, allow some firms
to sidestep the formal search process and provide a much faster
speed of respone. |
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| Roland
Dincher, Eduard Gaugler |
Private
Arbeitsvermittlung in Deutschland |
FBS
Mannheim |
2000 |
Ergebnisse
einer Befragung von Privaten Arbeitsvermittlern im Frühjahr
1999 |
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| Christian
Schoyen, Nils Rasmussen |
Secrets
of the Executive Search Experts |
Amacom |
1999 |
Focusing
heavily on the critical "reserch" component - the
backbone of executive search - Secrets of the Executive Search
Experts shows you how to find and screen highly qualified
candidates using both traditional and online resource. You´ll
discover: Executive search research methodology. Interviews
with experts from three of the world´s leading executive
search firms. Online research strategies. |
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| Michael
Emser, Ingrid Weber |
Zum Arbeiten
in die USA |
Interconnections |
1999 |
Wer gerne
in den Vereinigten Staaten von Amerika leben und arbeiten,
sich aber nicht nur auf sein Losglück bei der Green Card
Lotterie verlassen möchte, hat die Möglichkeit,
mit einem sogenannten Transfervisa (L-1) dorthin zu gelangen.
Unter bestimmten Vorraussetzungen kann man nach fünfjähriger
beruflicher Tätigkeit in den USA eine Green Card beantragen.
Dieses Buch verzeichnet die wichtigsten deutschsprachigen
Firmen in den USA und die attraktivsten amerikanischen Firmen,
die mit deutschsprachigen Firmen in Europa in Geschäftsbeziehungen
stehen. Geschrieben wurde es für alle, die ihre deutsche
Mutterprache als ein wichtiges Argument im Bewerbungsgespräch
einsetzen wollen und dadurch einen klaren Vorteil gegenüber
amerikanischen Bewerbern gewinnen. |
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| Dirk
Neuhaus, Karsta Neuhaus |
Das Bewerbungshandbuch
für die USA |
ILT -
Europa Verlag |
1998 |
Arbeiten
und Leben in den USA - für manche ein Traum, für
viele eine wichtige Station in ihrer Karriere. Ob Sie nur
aus Spaß am Neuen oder aus strategischen Gründen
nach Amerika möchten: Sie sollten die wichtigsten Spielregeln
kennen, damit Sie Ihre Chancen auf einen Job verbessern. Wenn
Sie als Praktikant, Berufstätiger, Schüler oder
Student, als Fach- oder Führungskraft praktische Erfahrungen
in den USA sammeln wollen oder von Ihrer Firma dorthin delegiert
werden, dann finden sie in diesem Buch alles was Sie brauchen. |
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| Nancy
Garrison - Jenn |
The Global
200 Executive Recruiters |
Jossey
Bass |
1998 |
The Ultimate
Guide to Finding the Talent - or the Job - You Need No matter
the geographic scope of your buisness, this i the definitive
source on how to recruit the executive talent you need. Here,
top industry insider Nancy Garrison - Jenn profiles two hundred
of the world´s most successful executive recruiters,
providing in-depth information on their backgrounds and specific
areas of expertise. Unique in its international scope, this
reference is thorouoghly indexed for easy use and filled with
expert advice on how companies and job seekers alike can find
a recruiter best suited to their purposes. |
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| Christine
Jasny |
Die Sozioökonomie
der Arbeitsvermittlung |
Verlag
Dr Kovac |
1998 |
'Die
Sozioökonomie der Arbeitsvermittlung' bietet interessante
und wichtige Einsichten für Wissenschaft und Praxis.
Der sozioökonomische und daher interdisziplinäre
Ansatz stellt die Arbeitsvermittlungsforschung zunächst
auf eine solide wissenschaftliche Grundlage. Ziel der Studie
ist die systematische Erarbeitung einer Kosten-Wirksamkeits-Matrix,
die sowohl quantitative als auch qualitative Positionen enthält.
Unternehmer - aber auch Bewerber - können daraufhin die
Leistungen von öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlern
vergleichen. Für die Vermittler selbst eröffnet
der Beitrag Optimierungspotentiale. |
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| David
H. Maister |
True
Professionalism |
Touchstone |
1997 |
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068483466-9 |
| Richard
Carlson, PH.D. |
Don't
sweat the small stuff...and it's all small stuff |
Hyperion |
1997 |
Simple
ways to keep little things from taking over your life. |
0-7868-8185-2 |
| Klaus
J. Groth |
Outplacement:
Gefahren und Folgen des Lean Management |
Wirtschaftsverlag |
1995 |
Die Kündigungswelle
trifft nicht mehr nur den Mann am Fließband, sondern
schwappt auch über auf das Management. Am Beispiel authentischer
Fälle schildert der Autor, auf welche Signale leitende
Angestellte achten sollten und welche Rolle Outplacement-Berater
vor, während und nach der Kündigung spielen. |
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| David
H. Maister |
Managing
the Professional Service Firm |
Free
Press Paperbacks |
1993 |
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0-02-919782-1 |
| Dale
Carnegie |
How to
win friends and influence people |
Dale
Carnegie |
1993 |
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0-671-72365-0 |
| Günther
Schmidt, Bernard Gazier |
The Dynamics
of Full Employment - Social Integration through Transitional
Labour Market |
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| David
A. Thomas, John J.Gabarro |
Breaking
Through |
Harper
Business |
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87584866-4 |
| John
Sibald |
The Career
Makers |
Harper
Business |
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|
887306861 |
| Jim Collins |
Good
to great |
Harper
Business |
|
Why some
companies make the leap...and others don't |
0-06-662099-6 |
| John
Lucht |
>Rites
of Pasage at $ 100.000 + |
Viceroy
Press NY |
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| Barbara
Minto |
The Pyramid
Principle |
Pearson |
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273617109 |
| Stephen
J. Zaccaro |
The Nature
of Executive Leadership - A conceptual and empirical analysis
of success |
APA |
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1-55798-732-7 |
| |
Becoming
a Master Manager - A competency framework |
John
Wiley & Sons Inc. |
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0-47136178-X |
| Jim Collins |
Der Weg
zu den Besten |
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| Jim Collins,
Jerry I. Porras |
Immer
erfolgreich |
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1204T313604
41-505 |
| Herminia
Ibarra |
Working
Identity |
Harvard
Business School Press |
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1-57851
-778-8 |
